新入社員受入研修
入社後、安全かつ安心して働けるように社会人として必要な基本的なビジネスマナー・一般常識や、職場に配属されるにあたっての安全衛生教育・品質教育・環境教育・コンプライアンス教育等を実施します。
福利厚生・研修制度・
キャリアプラン
Welfare/Training System/Career Plan
福利厚生
資格・手当制度
経験・スキル等を考慮して、業務運営に必要な電験三種等の国家資格、フォークリフト等の業務資格を会社の費用負担で受講して頂いて、合格・修了した際に奨励金が支給される資格等取得奨励制度があります。また、会社から選任された各種有資格者については、その在任期間中、資格に応じた手当が支給されます。
育児休暇・時短勤務制度
法定の育児・介護休業制度に基づいて社内の規程を整備しており、仕事と育児・介護の両立を支援しています。また、育児休業からの復職後に利用が想定される育児短時間勤務制度については、対象の児童が小学校を卒業するまで利用可能となっており、法定以上の制度設計となっています。
各種低利融資制度
SUBARU様の新車購入を希望される従業員に対して、会社から低利で融資を行い、かつ借入れ後１年間は実質無利子の融資制度があります。また、その他の目的で、まとまった資金を必要とされる従業員を対象に、同様の低利融資制度を用意しています。
持株会制度
当社では従業員の皆様方の資産形成を目的に、従業員持株会制度があります。給与から毎月一定額のリード株を自動的に購入する事ができます。また、会社からの支援として、毎月の拠出金額に対して奨励金を支給致します。
研修制度
社員の皆様が着実にスキルアップしていけるように、様々な研修制度を設け支援しています。入社後の新入社員研修に始まり、職場配属後の職場内教育・訓練、全社的に実施しているコンプライアンス研修、品質マネジメント教育・環境マネジメント教育、ＢＣＰ教育他、中堅社員向け、管理職向け、幹部候補向けの教育を行っています。
階層別教育
職位・資格に応じた教育を実施します。特に、管理監督者に昇格した方には、その職責に応じた教育を行います。
職能別教育
職場単位で、個々の業務に対する従業員の更なるスキルアップを図るために、対象者の力量評価～計画～教育（OJT）～有効性検証、という一連のサイクルを回し、計画的な人材育成を図ります。
社内資格取得に関する教育
当社で定める品質・環境に係るマネジメントシステムが法的要求事項を満たし、かつ適切に運営されているかを監査する能力を備えた内部監査員、生産された製品について取引先が求める要求事項を満たしているか検査する知見を有する検査員等、業務に必要とされる資格に係る教育について積極的に実施します。
外部教育研修
国家資格や、業務運営上必要とされる法定技能資格取得を目的とする社外の講習や、技術革新に必要な新たな知識・技術習得のための外部講習・研修等、法的要求及び事業展開で必要な教育・研修を積極的に受講してもらい、有資格者の育成、技術・技能水準の底上げを図ります。
キャリアプラン
リードでは、研修や業務を通じてスキルを高め、国籍や性別に関わらずスキルアップしていくことが可能です。
